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商務區勞動人事爭議仲裁院首推“案前中立評估”

創新糾紛化解新模式

時間:2021-01-22 16:09|來源:|瀏覽量:|字號:

蘇州工業園區金雞湖商務區地處園區中心地帶,轄區內市場主體7.2萬家,就業人口40余萬。為更好服務區內企業和就業人員,構建和諧勞動關系,金雞湖商務區勞動人事爭議仲裁院積極引入社會化調解力量,聯合第三方機構推出“案前中立評估”新模式,探索多元化勞動爭議化解機制,著力提升辦案效率,妥善處理勞動爭議案件。

“案前中立評估”模式,即仲裁院收案并登記后,在當事人自愿參與中立評估的前提下,立案前將案件交由第三方中立評估員獨立組織雙方當事人進行協調溝通、質證等工作,積極促成雙方當事人自愿達成和解或調解。

商務區勞動人事爭議仲裁院仲裁科科長陸惠達表示:“在這種模式下,一方面,第三方的中立評估員可以以中立身份去溝通糾紛、疏導化解,開拓仲裁院化解勞動爭議的新思路、新方法;另一方面也將中立評估與速裁快審有序結合,共建法律職業共同體。中立評估員對爭議案件基礎事實、法律關系進行梳理,并對爭議焦點進行綜合分析后提出中立評估報告,使仲裁員在后期審理工作中節省了大量的時間和精力;同時第三方機構的參與也對政府權力的運行起到了制約和監督的作用,推動政府履職更加廉潔高效。”

截至目前,“案前中立評估”已累計出具評估報告70份,占仲裁院同期收案總量的80%;其中化解成功5件,占評估總量的7%。

“案前中立評估”模式的啟用,進一步推動了勞動爭議處理從終端裁決向案前化解延伸,更好地維護了廣大勞動者的合法權益,指導并服務企業提升用工管理水平,努力實現勞動爭議化于未發、止于未訴的目標。

編輯 陸惠達

2021年1月22日

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